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Crece la tensión en la CGT por fallos laborales que generan despidos
La central obrera critica "abusos" judiciales que inflan indemnizaciones y apoya la mediación pre-judicial para evitar cierres.
POR REDACCIÓN
La Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT) ha expresado su profunda preocupación por los fallos de la justicia laboral que, según la central obrera, están provocando la quiebra de pequeñas y medianas empresas (pymes) y la consecuente pérdida de empleo. En un contexto donde el Ejecutivo bonaerense busca sancionar una ley para desinflar la "industria del juicio laboral", la CGT destaca la eficacia de la mediación prejudicial como alternativa a las prácticas "abusivas" de algunos tribunales.
Un informe de la central sindical revela que las intervenciones del Ministerio de Trabajo bonaerense logran cerrar la mayoría de los diferendos en sede administrativa. Estos acuerdos, que ponen fin al vínculo laboral, respetan el derecho del trabajador y la razonabilidad para proteger a las pymes. Un corte estadístico muestra que, de cada 100 reclamos, más del 90% termina en acuerdos donde el pago de la liquidación se ubica entre el 70% y 80% del monto reclamado, respetando la Ley de Contrato de Trabajo y utilizando la variación salarial del sector como ajuste, a diferencia de los "índices caprichosamente estrambóticos" que aplican algunos tribunales.
La CGT cuestiona que estos tribunales se alejen de la ley (un promedio de un salario por año trabajado) para liquidar "honorarios artificialmente inflados y sin sustento legal alguno". Como ejemplo del "descalabro bochornoso", se cita un fallo del Tribunal de Trabajo N° 2 de La Plata, que estableció una indemnización de $350 millones por solo cinco años de antigüedad, lo que provocará el cierre de una fábrica de baterías.
Para evitar estos abusos que "alimentan la industria del juicio" y atentan contra la conservación de las fuentes de trabajo, especialmente en un contexto de crisis, el Ejecutivo bonaerense impulsa una norma para establecer la Conciliación Laboral Obligatoria Prejudicial (Iclop). Esta iniciativa busca replicar el exitoso modelo del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (Seclo) que funciona en Capital Federal, ofreciendo un sistema "más eficaz que el actual" para dirimir reclamos laborales de manera previa y obligatoria a la vía judicial.