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Capital: 200 jóvenes ya se preparan para el mundo laboral
Desde marzo, la comuna vincula jóvenes de entre 18 a 24 años con distintas empresas que les brindan trabajo.
POR REDACCIÓN
La Municipalidad de Capital continua articulando acciones para mejorar la empleabilidad de jóvenes entre 18 y 24 años. Y por esto, ya son 200 las personas que se capacitan y trabajan en distintas empresas.
La Dirección de Empleo y Desarrollo Productivo de Capital es la encargada de llevar adelante esta tarea ejecutando el programa de Entrenamiento para el Trabajo (EPT). La iniciativa baja del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y ofrece beneficios empresas que se comprometen a tomar un aprendiz y capacitarlo, mientras que Nación paga una ayuda económica de $7.500 mensuales a los trabajadores.
En números
De diciembre a febrero, el EPT estuvo suspendido. En marzo se reactivó y se logró sumar a 15 empresas que capacitaron a 41 jóvenes. En abril, con la pandemia, todo volvió a resentirse. Pero desde mayo los números mejoraron y se logró vincular a 3 empresas con actividades esenciales que tomaron a 8 personas.
En junio 2 empresas entrenaron a 8 jóvenes. En julio, 14 empresas hicieron lo propio con 35 chicos. En agosto 9 empresas incluyeron a 36 aprendices y en septiembre, cuando los protocolos lo permitan, 22 empresas podrán entrenar a 66 jóvenes.
En total, hay 65 empresas que han tomado a 201 chicos para entrenar para el trabajo. Por reemplazos vinculados a factores diversos, quedaron 194 en el programa.
Los requisitos
Los aspirantes deben tener entre 18 y 24 años y domicilio en Capital. Además, tienen que contar con secundario completo o estar en algún programa de terminación educativa. Por último, no ser monotributistas ni trabajar en relación de dependencia.
Por su parte, las empresas deben designar un tutor cada 10 participantes, garantizar una cobertura de seguro de accidentes personales y un Plan Médico Obligatorio para los jóvenes , abonar parte de la ayuda económica que reciben los aprendices (excepto las microempresas), no haber realizado despidos masivos en el último año y no encontrarse registrado en REPSAL.