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Profesora despedida por acoso laboral será readmitida y recibirá 30.000 euros de indemnización
La Sala de lo Social del TSJN ha confirmado la readmisión de una profesora despedida tras sufrir acoso laboral en un colegio de Pamplona. Además, el centro deberá abonarle 30.000 euros de indemnización por los daños sufridos.
POR REDACCIÓN
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha ratificado la sentencia que ordena la readmisión de una profesora despedida en 2023 tras sufrir acoso laboral (mobbing) en un colegio concertado en la comarca de Pamplona. La decisión judicial también implica una indemnización de 30.000 euros, tal como lo había dispuesto el Juzgado de lo Social n.º 2 de Pamplona en octubre de 2024.
El fallo del TSJN, que solo puede ser recurrido ante el Tribunal Supremo mediante casación para la unificación de doctrina, valida la nulidad del despido disciplinario de la docente. De acuerdo con la sentencia, el centro educativo está obligado a readmitirla en sus condiciones laborales anteriores y a abonar los salarios de tramitación, calculados en 99,19 euros diarios brutos desde el día siguiente a su despido.
La sentencia establece que entre 2022 y 2023, la profesora sufrió un continuo acoso por parte del coordinador de Educación Secundaria Obligatoria. Según la resolución judicial, la docente vivió episodios de desprecio, gritos e insultos humillantes. En una ocasión, el coordinador le dijo: "No te pienso defender ante ningún padre, a partir de ahora tienes un enemigo en mí". Estos episodios de hostigamiento generaron un impacto negativo en la salud de la profesora, quien se encontraba "muy angustiada", según el fallo.
El TSJN desestimó el recurso presentado por el colegio, el director y el coordinador, señalando que las pruebas demostraron que el comportamiento sufrido por la profesora no fue simplemente un conflicto laboral, sino un claro caso de acoso. La resolución subraya que las conductas vejatorias se extendieron en el tiempo y tuvieron efectos negativos en la salud de la docente.
La profesora, contratada en septiembre de 2014, fue despedida el 3 de julio de 2023. En la carta de despido, el colegio argumentó falta de coordinación, deterioro del ambiente laboral y afectación de la convivencia con alumnos, profesores y familias. Sin embargo, el director del colegio admitió en el juicio que la docente era "muy buena" en su labor educativa. El TSJN concluyó que el centro educativo no presentó pruebas suficientes para justificar el despido y que la decisión carecía de fundamento legal.
Durante el proceso judicial, los demandados intentaron modificar los hechos probados de la sentencia mediante siete argumentos distintos, todos rechazados por el tribunal. Además, alegaron que la jueza solo había admitido cuatro de los catorce testigos propuestos, algo que fue desmentido tras revisar la grabación del juicio.
El tribunal superior concluyó que el despido vulneró los derechos fundamentales de la profesora y ratificó la nulidad del cese. De esta manera, el colegio no solo deberá readmitir a la docente, sino que también tendrá que indemnizarla por los daños sufridos debido al acoso laboral y la forma improcedente de su despido.