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Lo que dice la Ley argentina respecto a los plazos de pago del aguinaldo
La legislación contempla un plazo de gracia para los empleadores. ¿Hasta cuándo hay tiempo de pagar este adicional? ¿A dónde se puede hacer el reclamo?
POR REDACCIÓN
Ante el inicio de julio, algunos trabajadores en relación de dependencia se preguntan por qué y cuándo recibirán el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por los empleados dentro de cada uno de los semestres. El primer pago se destina en junio, mientras que el restante se otorga en diciembre.
No obstante, si los trabajadores no prestaron servicios durante todo el período semestral, sus empleadores les abonarán un monto proporcional.
Hasta qué día se puede pagar el aguinaldo
El pago del aguinaldo le corresponde a los trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados. Así lo dicta la ley 27.073 sobre Contratos de Trabajo, la cual establece como fecha de vencimiento para el pago el día 30 de junio.
Sin embargo, la normativa también señala que los empleadores tienen un plazo de gracias de hasta cuatro días hábiles. Por ende, en algunos casos, los empleados podrían recibir este adicional recién el viernes 4 de julio.
"El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año", explica el texto.
El empleador tiene la obligación legal de abonar el aguinaldo dentro del plazo estipulado. Si incumpliera este acto, el trabajador tiene derecho a reclamar a través canales formales:
- Consulta directa: Comunicarse con el área de Recursos Humanos o el empleador para conocer el motivo de la demora.
- Reclamo formal: Si no hay respuesta, enviar un correo o carta documento solicitando el pago inmediato del SAC.
- Secretaría de Trabajo: Si el empleador sigue sin cumplir, el trabajador puede iniciar un reclamo ante la Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, de forma individual o colectiva.