Economía > Estudio
Sólo 19% de las empresas contrata adultos mayores
Pese a la experiencia que tienen los adultos mayores, las empresas enfocan sus búsquedas laborales en otro rango etario.
POR REDACCIÓN
En un mundo laboral que enfrenta un rápido envejecimiento de su fuerza de trabajo, las organizaciones se encuentran en un punto crítico para equilibrar la incorporación de nuevas generaciones con la retención de empleados experimentados. Según la investigación "La Era de la Adaptabilidad" de ManpowerGroup, se estima que para 2030, el 58% de la población activa estará compuesta por la Generación Z. Paralelamente, las tendencias demográficas apuntan a un envejecimiento acelerado en los equipos de trabajo de mercados desarrollados.
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En este contexto, la llamada ‘Generación Silver’, compuesta por trabajadores de mayor edad, surge como una fuente de talento subutilizada, pero con cualidades únicas que podrían ser clave para enfrentar la escasez de talento en el futuro. Estos profesionales no solo cuentan con años de experiencia en escenarios inciertos, sino que destacan por su capacidad para enseñar y mentorizar (34%), sus habilidades de liderazgo e influencia social (25%) y su alta confiabilidad y autodisciplina (20%).
A pesar de estas valiosas habilidades, solo el 19% de los reclutadores busca activamente contratar adultos mayores. Esta cifra subraya una oportunidad desaprovechada para las empresas que podrían beneficiarse del conocimiento y la lealtad de la Generación Silver. A diferencia de las generaciones más jóvenes, estos empleados están más dispuestos a fidelizarse con la compañía, aspirando a dejar su huella y compartir su experiencia, lo que podría reducir significativamente el índice de rotación, actualmente en su nivel más alto en 17 años.
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El futuro del mercado laboral podría depender en gran medida de cómo las empresas valoren y retengan a estos empleados veteranos, cuyo potencial sigue siendo en gran medida ignorado.