Política
Sistema de fondo de cese optativo, la novedad en la reforma laboral
La CNV reglamentó un fondo voluntario que ofrece alternativa al pago indemnizatorio tradicional, con aportes en fondos comunes o fideicomisos.
POR REDACCIÓN
La Comisión Nacional de Valores (CNV) reglamentó el nuevo Sistema de Fondo de Cese Laboral, una herramienta opcional que reemplaza la indemnización por despido tradicional, según el decreto 847/2024 y la Ley de Bases. Esta modalidad podrá incorporarse en los convenios colectivos de trabajo, permitiendo que empleadores y trabajadores acuerden anticipadamente el uso de Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF) para cubrir los costos del cese laboral.
El régimen es voluntario y no elimina el esquema indemnizatorio vigente en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, sino que ofrece una alternativa que busca modernizar y dar previsibilidad al sistema laboral. Los fondos acumulados serán inembargables mientras estén en el sistema y estarán destinados exclusivamente a cubrir el fin para el cual se constituyen.
Roberto Silva, presidente de la CNV, destacó que esta reforma busca adaptar el sistema indemnizatorio a las necesidades actuales del mercado laboral y financiero, promoviendo además la canalización del ahorro interno hacia instrumentos de inversión, seguros y líquidos.
Los aportes mensuales serán realizados por empleadores y, eventualmente, trabajadores, según lo acordado en la negociación colectiva. Los fondos podrán constituirse a nivel individual o sectorial, y serán administrados con autonomía para definir políticas de inversión que prioricen la seguridad y liquidez.
Además, la normativa prevé que, en caso de fallecimiento del trabajador, los fondos acumulados se transfieran directamente a sus herederos legales sin trámites complejos. También se aclara que los rendimientos no formarán parte del salario y estarán exentos de cargas sociales.
Aunque la medida fue bien recibida por varios actores del mercado, especialistas advierten que su éxito dependerá del grado de adhesión en los distintos sectores, ya que su implementación requiere negociación colectiva.
El sistema ofrece previsibilidad para empleadores, evitando desembolsos imprevistos, y una administración profesional que podría traducirse en mejores montos para los trabajadores al momento del cese. La CNV publicará reportes periódicos para garantizar la transparencia y la seguridad jurídica del nuevo régimen.
Esta reforma se suma a los esfuerzos gubernamentales para equilibrar la reducción de costos laborales con la protección de derechos y el fortalecimiento del mercado de capitales nacional, todo bajo un esquema voluntario que respeta las estructuras jurídicas vigentes.